Cerca de um quarto dos recrutadores estudam o perfil de seus candidatos utilizando redes sociais, segundo sondagem da Carreer Builder. O aumento do uso das redes sociais no processo de recrutamento, tanto pelas empresas como pelos candidatos, deve levar em conta que existe uma base legal, como atenta outro estudo, da agência PeopleClick. Assim, a lei contra discriminação e pela igualdade e oportunidades existe também nas ofertas de emprego da rede e o recrutador deve basear sua escolha apenas sobre os critérios estritamente relativos ao posto em questão.

O uso das redes sociais traz ainda uma quantidade de questões. Elas permitem o acesso a um bom número de informações às quais o empregador não supõe a que se referem. "O recrutador está numa posição esquizofrênica. Ele acessa cada vez mais informações pessoais que ele precisa ignorar. É fato que com tanta informação extra é necessário uma ética forte", diz Jacques Froissant, fundador do site francês de recrutamento Altaide.

Os limites, de fato, permanecem muito teóricos, pois é difícil provar sobre quais critérios se baseou o recrutador na sua escolha. Há muitos países, inclusive o Brasil, onde a empresa não é obrigada a divulgar os motivos de sua recusa. Resta aos candidatos demonstrarem prudência nas informações que eles difundem no ambiente on-line. Esta tomada de consciência da parte dos candidatos já é realidade e não se acha praticamente nenhum perfil de acesso livre.

Limites que não se deve ultrapassar

É possível, também, que as empresas sejam tentadas a se fazer passar por outra a fim de acessar a mina de informações que constituem as redes sociais. Mas, neste caso, tudo o que for manipulação é, evidentemente, proibido e se está no limite penal. Os candidatos também têm seus deveres a cumprir na sua existência digital. Qualquer que seja o suporte - papel ou eletrônico-, mentir sobre seu CV, suas experiências e competências é motivo de demissão.

Do ponto de vista ético, o uso exclusivo das redes sociais traz ainda outra questão. Estudo realizado pela Universidade de Kent, no Reino Unido, destacou recentemente que as redes sociais estavam mais disseminadas nas classes médias e superiores, junto aos mais jovens. De qualquer modo, as redes sociais são uma possibilidade suplementar de recrutar, entre outras.